安全教育とは？目的や実施方法、種類について解説！
安全教育とは、安全衛生に関する知識や技術を労働者に伝えるための取り組みです。安全衛生とは、労働者の安全と健康を確保するための施策全般を指し、労働者が安心して働ける環境を整え、災害を防ぎ、そして有害物質といった危険要素が原因の発病を防ぐことなどが目的です。
この記事を読んでいる方は、
「事故や災害を予防し、安全を確保したい！」
「労働環境や学習環境を向上させたい！」
「事故や災害への対応方法を知りたい！」
といった悩みを抱えているのではないでしょうか。
そこでこの記事では、安全教育と安全衛生の定義から、その実施方法や目的、さらには現場での徹底的な安全管理方法まで解説します。また、安全教育の種類や実施する際の具体的な手法、外部教育の活用方法など、実践的な情報も紹介します。
この記事は、安全教育の情報を必要としている企業の担当者や経営者の方には有益な情報が満載な内容になっておりますので、ぜひ参考にしてみてください。また、現場における安全管理のあり方について、元労働基準監督署署長の村木 宏吉氏が解説する動画も無料でご覧いただけますので、本記事と併せてご覧ください。
目次
安全教育・安全衛生とは？違いを徹底解説
製造業の現場では機械や設備が不可欠なため、事故やトラブルが発生するリスクが高まることもあります。リスクを最小限に抑えるためには、安全教育と安全衛生の理解と実践が必要です。
安全教育は企業が負うべき義務とされており、厚生労働省によると、「事業者は、労働者（常時、臨時、日雇等雇用形態を問いません））を雇い入れたとき、又は労働者の作業内容を変更したときは、当該労働者に対し、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行う必要があります。」と定められています。【参考元：厚生労働省「職場のあんぜんサイト：安全衛生教育」】
安全教育と安全衛生の取り組みを徹底することで、労働者の安全と健康を確保し、生産性の向上や業績の安定を図ることが望めます。ここでは安全教育の定義と安全衛生の定義について解説します。
安全教育とは
安全教育とは、労働者に対して安全衛生に関する知識や技術を伝え、実践するための教育を指します。
製造業の現場では、新しい機械の導入や作業方法の変更が頻繁に行われることがあります。
労働環境の変化に対応するには、労働者が安全に作業を行うための知識や技術の習得が必要です。知識や技術を身につけることで、事故のリスクを低減し、作業の効率を向上させられるでしょう。
たとえば、製造業の現場では機械の取り扱いに関する教育を受けることで、正しい操作方法やトラブル時の対応方法を学べます。
安全衛生とは
安全衛生とは、労働者の安全と健康を確保するための取り組み全般を指します。
製造業の現場には、多くの危険が潜んでいます。たとえば、機械の誤操作による事故や有害な化学物質の取り扱いによる健康被害などが挙げられます。
安全衛生の取り組みを通じて労働者が安心して作業を行える環境を整えられるため、労働環境のリスクを回避するには、安全衛生の取り組みを徹底することが必要です。
製造業の場合、化学物質の取り扱いに関する教育や、機械の正しい操作方法に関する教育の実施により、労働者の安全と健康を守ることが可能です。
安全教育はなぜ必要？
製造業の現場では、安全対策として機械設備の安全化や作業マニュアルの整備が行われているものの、それだけでは十分な安全対策とはいえません。実際の作業を行う労働者や労働者を指揮・監督する者が安全に関する知識や技能を十分に持っていなければ、安全対策は効力を発揮できません。
特に危険な業務を行う場合、労働者が安全に関する知識や技能を持たずに作業を行うと、重大な労働災害につながる可能性もあります。
そのため、安全教育の必要性は非常に高まっています。安全教育は、労働災害を防止するための重要な取り組みとして位置づけられ、労働者の安全意識を高めるための教育活動がより強く求められています。
安全教育の目的は、労働者に安全に関する知識や技能を付与し、事業所での安全活動を活発化させることです。
教育を行う際は、それぞれの労働者の業務内容に応じて、対象者、実施時期、教育内容を適切に定め、教育のプログラムを繰り返し計画的に行うことが重要です。また、教育者も十分な知識を有する必要があります。
安全教育は事業所の安全文化をつくり、労働者の安全意識を向上させるための不可欠な取り組みであり、製造業における安全教育の重要性は増しているといえます。
安全教育の種類【6選】
安全教育の種類として、ここでは以下の6種類を紹介します。
- 雇入れ時の教育
- 作業内容変更時の教育
- 特別の危険有害業務従事者への教育（特別教育）
- 職長や監督者への教育
- 危険有害業務従事者への教育
- 安全衛生水準向上のための教育
雇入れ時の教育
新しい職場環境で業務を開始する際、労働者には新しい職場特有のリスクや安全対策に関する知識が必要です。たとえば、製造業では新型機械の操作方法や特定の化学物質の取り扱い方法などの教育が必要です。
作業内容変更時の教育
作業内容の変更により、新たなリスクや対策が生じる可能性があります。新しい作業内容には未経験の部分が含まれるため、リスクを理解し適切に対応するための教育が必要です。製造業における例として、新しい生産ラインの導入や新しい材料の使用開始時などが考えられます。
特別の危険有害業務従事者への教育（特別教育）
特定の危険有害業務に従事する労働者には、業務特有のリスクや対策に関する深い知識と技能が求められます。高いリスクを伴う業務の場合、事故防止のため一般的な安全教育に加え、専門的な教育が必要となるからです。製造業では、特定の化学物質の取り扱いや高圧の機械の操作などが該当します。
特別教育の種類、やり方など特別に関する詳細は下記の記事を参考にしてください。
職長や監督者への教育
職長や監督者は、現場の安全を確保するためのリーダーシップを担い、安全文化を築き上げ、労働者に安全意識をもたせる必要があります。製造業の例として、新しい生産ラインの導入時や大規模な設備更新時など大きな変更がある際に、安全対策としてのリーダーシップが求められます。
職長教育の受講方法や安全衛生責任者教育の違いについては下記の記事を参考にしてください。
関連記事：職長教育と安全衛生責任者教育の違いは？実施目的や再教育の期限を解説
危険有害業務従事者への教育
危険有害業務に従事する労働者は、業務を行う中でリスクに直面する場面が多く見受けられます。危険有害業務に従事する労働者の業務には高いリスクを伴うため、常に最新の安全知識と技能が求められます。
製造業では、特定の危険物質の取り扱いや高温・高圧の環境での作業などが該当します。
安全衛生水準向上のための教育
安全衛生の水準を向上させるための教育は、全ての労働者に対して継続的に行われるべきです。なぜなら、技術の進化や新しいリスクの発見、業務の変更など常に変動する状況に対応し、最新の安全知識を維持・更新することが必要であるからです。
製造業の現場では、新しい機械の導入や生産プロセスの変更、新しい材料の使用など日々の業務に変化が生じることが多いといえます。変化に柔軟に対応し、常に最高の安全水準を維持するには、定期的な教育やトレーニングが不可欠です。
安全教育の実施方法
安全教育を社内で行う場合と社外で行う場合では、実施方法が異なります。そのため、ここでは2つにわけて解説します。
- 安全教育を社内で行う場合
- 安全教育を社外で行う場合
安全教育を社内で行う場合
安全教育を社内で行う場合の実施方法として3つの例が挙げられます。
- 計画の作成
- 実施者（トレーナー）の選任
- 実践的な教育
計画の作成
安全教育を効果的に行うには、事前に計画を立てることが必要です。計画的に教育を行うことで、労働者が必要な知識や技能を網羅的に習得できます。計画を立てる際は、教育の内容だけでなく教育を行う時期や、マイルストーンなどの要素も含めて考えることで安全教育における効果の最大化が見込めます。
実施者（トレーナー）の選任
安全教育の実施者は、扱う分野の専門知識や教育経験を持つ者を選任することが望ましいです。専門的な知識を十分に備えた安全教育の実施者が教育を行うことで、労働者が正確かつ効果的に知識や技能を習得できます。
実践的な教育
実際の教育では、理論的な知識だけでなく実践的な技能の習得も重要です。製造業の現場では、実際の機械操作や化学物質の取り扱いが求められるため、座学だけではなく、実践を通じて技能を習得することが必要です。たとえば、新しい機械の操作方法を学ぶ際は、実際に機械を操作しながら教育を受けることで、労働者はより効果的に技能を習得できます。
安全教育を社外で行う場合
安全教育は社内だけでなく、社外でも実施することが可能です。例として、安全衛生教育の水準を向上させるために、安全衛生教育センターが設置されています。安全衛生教育センターでは、職長教育や特別教育の講座、安全衛生教育のトレーナーの養成講座などを開催しています。外部へ委託することも選択肢として考えられますが、社内で講師を育てておけば安全教育が効果的・効率的に実施できます。
安全教育にtebikiがおすすめな理由と教育改善した事例
「安全教育を行う上で、便利なツールを知りたい！」と悩みを抱えている方も多いはずです。ここでは、安全教育に便利なツールとして動画マニュアル「tebiki」を紹介します。tebikiを使った改善事例も紹介しますので、ぜひご覧ください。
tebikiがおすすめな理由
動画マニュアルtebikiは、教育の効率化と質の向上を実現するツールとして注目されている、安全教育を効率的に行えるソフトウェアです。
動画は視覚的に情報を伝えられるため、従業員に効率よく高精度の安全教育を提供するためには、文書よりも動画が適しており、従業員が正しく簡単に実際の作業をイメージしやすいことが特徴です。
また、tebikiの動画マニュアルは翻訳機能を備えており、外国人スタッフの安全教育も効率的に行うことが可能です。言語の壁を乗り越えて、正確な安全教育を提供することができます。
さらに、専門的な教育が必要な場面でトレーナーが不足している場合、動画マニュアルを活用することで熟練したトレーナーの技術や知識を広く共有でき、専門的な安全教育にも役立ちます。
tebikiは誰でも簡単に動画編集ができるように設計されており、専門的な知識や技術を持たない人でも、効果的な教育動画を作成することが可能です。製造業において、日々の作業や安全対策は非常に重要です。そのため、効率的かつ高品質な教育を提供することが求められており、tebikiはそのニーズに応える最適なツールといえます。
tebiki活用による成功事例：株式会社京急ストアにおける教育改善
株式会社京急ストアは、京浜急行電鉄のグループ企業として、東京都と神奈川県にまたがる地域で駅前立地を活かしたスーパーマーケット事業、コンビニエンス事業、ドラッグストア事業、ショッピングセンター運営などを行っている企業です。
株式会社京急ストアは、安全教育などの教育の面で課題に直面し、トレーナーの不足、専門的な現場作業の技術伝承者の不足といった問題により、教育が難しい状況にありました。
そこで株式会社京急ストアは、課題解決を試み動画マニュアルtebikiを導入しました。
動画マニュアルtebikiを導入することで、動画を通じて効果的な教育が可能となり、従業員のスキルアップや技術伝承、安全教育がスムーズに行われるようになりました。
参考元：3,000人の従業員に効率よく精度の高い教育ができるのは「動画」だと考えました。
安全管理を徹底させる方法
製造業の現場での安全管理は、単に安全教育を行うだけでは不十分です。事故やトラブルは多様な要因によって引き起こされます。安全教育は基盤となる知識や意識を形成するための重要な要素ですが、それだけで完結するものではありません。
そこでおすすめなのが元労基署長で町田安全衛生リサーチ代表の安全衛生コンサルタント 村木 宏吉氏の講演の動画です。「いかにして現場での安全管理を徹底すべきか？」というトピックについて、元労働基準監督署長の知見に基づき解説している動画ですので、ぜひ参考にしてみてください。
tebikiを活用し現場に安全教育を徹底させよう【まとめ】
この記事では、安全教育と安全衛生の基本的な概念から、その実施方法や効果的な取り組みまでを詳しく解説しました。
安全教育とは、従業員に安全な作業方法やリスクを理解させるための教育のことを指します。一方で安全衛生は、作業環境を安全かつ健康的に保つための取り組みを指します。安全教育と安全衛生は、事故を防ぐための基盤となるものであり、製造業では欠かせない要素です。
安全教育の目的は、事故やトラブルを防ぐだけでなく、従業員の安全意識を高めることにあります。そして、安全教育にはさまざまな種類があり、雇入れ時の教育から作業内容変更時の教育、特別な業務に従事する者への教育など、状況や目的に応じて適切な教育を行うことが求められます。
また、安全教育の実施方法には社内で行う場合と社外で行う場合があります。社内で安全教育を行う場合は、動画マニュアルtebikiを活用することがおすすめです。熟練したトレーナーの技術や知識を広く共有でき、専門的な安全教育にも役立つでしょう。tebikiは、動画を活用した教育ツールとして多くの企業で利用されている便利なツールです。
この記事で紹介したtebikiの資料は無料でダウンロード可能です。ぜひこの機会に、安全教育に力をいれるためにも、tebikiの資料を無料でダウンロードしてみませんか？